Vorteile für Unternehmen

  • Einfache Implementierung

    Schnelle Bereitstellung und vorkonfigurierte Sets - sofort einsatzbereit ohne IT-Aufwand

  • Mitarbeiterzufriedenheit

    Professionelle Ausstattung steigert Produktivität und Motivation Ihrer Mitarbeitenden

  • Kosteneffizienz

    Keine Anschaffungskosten, transparente Mietpreise und steuerliche Absetzbarkeit als Betriebsausgaben

  • Flexibilität

    Einfache Integration ohne große Umbaumaßnahmen. Schnelle Implementierung ohne Investitionskosten für Sie

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Schritt für Schritt

So funktioniert's:


1. Bedarfsanalyse

Wir ermitteln gemeinsam Ihren Bedarf und erstellen ein maßgeschneidertes Angebot für Ihr Unternehmen

2. Bereitstellung

Schnelle Lieferung der Case4Work-Sets an Ihre gewünschten Standorte oder direkt an Ihre Mitarbeitenden

3. Support & Service

Kontinuierlicher Support, Wartung und flexible Anpassung an sich ändernde Anforderungen

Jetzt Partner werden

Unsere Setups im Detail

Drei Ausstattungs-Sets, entwickelt für unterschiedliche Anforderungen — vom Kurzaufenthalt bis zur dauerhaften Work Area.

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Unsere Modelle der Partnerschaft

Wählen Sie das Modell, das zu Ihrem Unternehmen passt.

  • Case4Work Benefit

    Mitarbeitende buchen zu Sonderkonditionen selbst. Das Modell eignet sich besonders als Einstieg oder wenn Workation als optionaler Benefit ohne festes Budget eingeführt werden soll.

  • Case4Work Hub

    Unternehmen verwaltet eigenen Setup-Pool. Das Modell eignet sich besonders für Unternehmen mit regelmäßiger und planbarer Workation-Nachfrage, die die Vergabe zentral steuern möchten.

  • Case4Work Direct

    Unternehmen zahlt, Mitarbeitende buchen direkt. Das Modell eignet sich für Unternehmen, die Workation aktiv fördern und das Equipment bereitstellen wollen — ohne eigene Lagerlogistik.

Kontaktieren Sie uns und lassen sie sich beraten

Häufig gestellte Fragen

Finden Sie schnell Antworten auf die wichtigsten Fragen zu unserem Service

Wie werden Sie als Unternehmen Partner?

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern das Case4Work-Setup anbieten möchten, schreiben Sie uns einfach über das Kontaktformular oder direkt an partner@case4work.com. Wir melden uns schnellstmöglich bei Ihnen.

Welche Vorteile haben Sie als Unternehmen?

Sie ermöglichen Ihren Mitarbeitern neue Möglichkeiten produktiv zu arbeiten und heben sich von anderen Unternehmen ab. Außerdem können Sie die Setups für eigene Projekteinsätze nutzen – ganz ohne großen Aufwand. Mehr Informationen finden Sie hier.

Wie läuft die Abwicklung für Unternehmen konkret?

Wir bieten Ihnen auf Ihr Unternehmen zugeschnittene, individuelle Lösungen an. Egal, ob Sie Ihren Mitarbeitern Rabatt als Corporate Benefit ermöglichen oder selbst flexible Setup für Ihr Unternehmen mieten, vieles ist möglich. Mehr Informationen finden Sie hier.

Wie lange dauert die Einrichtung?

Die initiale Einrichtung des Kooperationsmodells — Policy, Zuständigkeiten, Buchungsprozess — ist einmalig und dauert in der Regel ein bis zwei kurze Abstimmungsrunden. Das Setup selbst ist in fünf Minuten aufgebaut. Danach läuft jede weitere Workation als Routine.

Was passiert wenn Equipment beschädigt wird?


Kleinere Verschleißschäden sind abgedeckt. Bei grober Fahrlässigkeit klären wir den Fall individuell und unkompliziert — unser Ziel ist eine Lösung, keine Bürokratie. Alle Setups werden vor jeder Auslieferung geprüft, sodass Ihre Mitarbeitenden immer mit einwandfreiem Equipment starten.

Welche Kosten entstehen für Sie als Partner?

Für Sie entstehen keine direkten Kosten. Je nach Modell erhalten Sie eine Provision oder stellen das Setup als Mehrwertleistung bereit. Details besprechen wir individuell mit Ihnen.

Was kostet das Unternehmen monatlich?

Das hängt vom gewählten Kooperationsmodell und der Nutzungsfrequenz ab. Bei Case4Work Hub mit eigenem Pool entstehen feste monatliche Kosten, bei Direct und Benefit wird nutzungsbasiert abgerechnet — Sie zahlen nur, wenn Mitarbeitende tatsächlich buchen. Die genauen Konditionen besprechen wir am besten in einem kurzen Erstgespräch.

Welche Länder sind ohne Compliance-Aufwand möglich?


Innerhalb der EU sind Aufenthalte unter 183 Tagen in der Regel unkompliziert — Sozialversicherungspflicht und steuerliche Residenz bleiben in Deutschland. Nicht-EU-Länder erfordern eine individuelle Prüfung, sind aber oft machbar. Eine rechtliche Einschätzung durch HR oder einen Steuerberater empfehlen wir in jedem Fall vorab.

Offene Fragen? Hier geht's zum Hilfebereich!

Dort findest Du weitere Antworten sowie Kontaktmöglichkeiten für individuelle Anfragen.

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